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  • 신입직 구직자 49% ‘면접 후 기업이미지 나빠져’
  • 허이선인턴 기자

  • 입력:2018.12.06 10:58

 



올해 취업을 위해 면접에 참여한 신입직 구직자 2명중 1명이 면접 후 기업이미지가 나빠진 적 있다고 답했다. 잡코리아가 알바몬과 올해 구직활동을 한 신입직 구직자 1158명을 대상으로 면접 후 기업이미지 변화에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다6일 밝혔다.

 

 

우선 면접 후 지원기업에 대한 이미지가 어땠는가?’라는 질문에 전체응답자의 절반에 가까운 49.6%면접 후 기업 이미지가 나빠져 취업의지가 떨어진 적 있다고 답했다. 지원기업의 이미지가 면접 전과 다르지 않았다는 응답자는 31.5%에 그쳤고, ‘면접 후 기업이미지가 좋아져 취업의지가 높아진 적 있다는 응답자는 18.9%로 가장 적었다.

 

면접은 채용기업이 지원자의 역량과 인성 등을 평가는 채용단계이나, 지원자 입장에서는 일 할만 한 직장인지 가늠해보는 기회이기도 하다. 실제 면접 시 기업의 이미지 때문에 취업의지가 상승하거나 하락했다는 신입직 구직자들이 많았다.

 

면접 시 지원기업에 대한 이미지를 결정하는 요인 1위는 면접관의 태도와 인성으로 복수선택 응답률 49.9%로 가장 높았다. 이어 직원들의 표정과 사내 분위기(43.5%)’ 사무실 근무환경/인테리어로 지원 기업의 이미지가 결정된다는 응답자도 36.2%로 상대적으로 많았다. 다음으로 면접분위기(35.4%)’채용관계자의 태도(34.3%)’가 지원기업이미지를 결정하는 요인으로 꼽혔다.

 

한편, 올해 신입직 채용면접에 참여한 신입직 구직자 중 면접 참여를 후회한 적 있다는 응답자가 82.7%로 많았다. 면접 후 후회했던 이유를 복수응답으로 조사한 결과, ‘지나친 긴장을 꼽은 신입직 구직자가 50.7%(응답률)로 많았다.

 

다음으로 뒤늦게 질문의 답변이 생각났다(38.8%)’거나 면접관의 압박질문에 적절하게 대응하지 못한 것(37.9%)’이 후회된다는 응답자가 많았다.

 

이외에는 너무 소극적이었던 태도(30.3%)’준비했던 답변을 다 하지 못한 것(26.8%)’, ‘직무역량을 충분히 어필하지 못한 것(25.9%)’이 후회된다는 응답자가 상대적으로 많았다.

 

 
 



▶에듀동아 허이선인턴 기자 edudonga@donga.com


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