취업·시험
  • 블라인드 채용에도 ‘신입사원 연령 제한 존재할 것’
  • 유태관인턴 기자

  • 입력:2017.09.14 10:42




 

 

 

최근 공공기업은 물론 다수의 민간 기업이 하반기 채용에 블라인드 채용도입을 발표해 화제다. 이처럼 다수의 기업이 블라인드 채용 도입을 발표했지만, 과반수의 인사담당자들은 여전히 신입사원 연령 제한이 존재할 것이라 입을 모았다.

 

취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 기업 인사담당자 375명을 대상으로 신입사원 연령에 관한 설문조사를 실시하고 그 결과를 이같이 14() 발표했다.

 

잡코리아가 신입사원 채용 시 지원자의 나이를 확인하는지묻자 93.1%가 나이를 확인한다고 답했다. 인사담당자들이 나이를 확인하는 이유는 기존 직원들과 나이를 비슷하게 맞추기 위해(59.3%)’, ‘조직의 위계질서 유지를 위해(49.3%)’ 등이 있었다(*복수응답). 설문에 참여한 인사담당자 중 70.7%가 신입사원들의 적정연령이 있다고 답했다. 인사담당자들이 생각하는 신입사원 적정연령은 남성 평균 ‘27.9’, 여성 평균 ‘26.1였다.

 

다음으로 블라인드 채용 도입과 함께 신입사원 연령 제한이 사라질지를 물었다. 설문에 참여한 인사담당자 중 62.7%블라인드 채용이 도입돼도 연령 제한은 존재할 것이라 답했다. 특히 중소기업 인사담당자들의 경우 연령 제한이 존재할 것이란 답변이 70.0%로 가장 높았다. 반면, ‘블라인드 채용 도입과 함께 연령 제한이 사라질 것이란 답변은 대기업(52.5%)과 외국계기업(50.0%)이 높았다.

 

연령 제한이 존재할 것이라 답한 이들에게 그 이유를 물었다. 이들은 신입사원 적정 연령에 대한 인식이 팽배해서(51.1%) 나이가 어린/많은 신입사원을 선호하는 업계들이 있어서(45.5%) 이력서에서 나이 기재 항목을 삭제하지 않는 기업이 많을 것 같아서(30.2%) 등을 그 이유로 들었다.(*복수응답)

 

한편, ‘블라인드 채용이 도입돼도 확인이 필요한 지원자의 정보를 묻는 질문에 나이57.6%1위를 기록했다(*복수응답). 다음으로 학력사항56.5%의 근소한 응답률로 2위에 올랐고, ‘현재 거주지역시 33.6%의 높은 응답률을 얻었다. 반면 사진(13.6%) 가족관계(4.3%) 연고지(4.0%) , 체중 등 신체 정보(2.7%)는 저조한 응답률을 기록했다.

    

 



▶에듀동아 유태관인턴 기자 edudonga@donga.com

위 기사의 법적인 책임과 권한은 에듀동아에 있습니다.





  • 목록

  • 위로

작성자 필수
내용
/500글자

등록된 댓글이 없습니다.

▶ 많이 본 기사

AD

▶ 에듀동아 핫클릭

외고(국제고)·자사고 폐지, 어떻게 생각하십니까?
문재인 대통령이 외고(국제고)·자사고 폐지를 공약으로 내세운 이후 각 시·도교육감들도 나서 외고(국제고)·자사고의 폐지에 대한 각기 다른 주장을 펼치고 있습니다. 그동안 외고(국제고)·자사고 폐지를 주장해왔던 조희연 서울시교육감은 서울 시내 몇몇 외고와 자사고에 앞으로 5년 더 학생을 뽑도록 허락하면서 “교육부 차원에서 외고·자사고 폐지에 대한 근거를 마련해야 한다”고 한발 물러선 입장을 보이기도 했습니다. 앞으로 교육부가 외고(국제고)·자사고 폐지에 대해 어떻게 결정할지에 귀추가 주목되는 가운데 이 문제를 놓고 찬반 논란도 여전히 뜨겁습니다.
외고(국제고)·자사고 폐지를 찬성하는 입장에선 이들 학교가 고교 서열화를 유발해 사교육 부담을 가중시키므로 폐지해야 한다는 입장입니다. 반면 외고(국제고)·자사고 폐지에 부정적인 입장을 보이는 경우도 있습니다. 특목고와 자사고를 폐지한다면 우수인재를 교육할 방법이 더욱 줄어든다는 것이지요.
여러분은 외고(국제고).자사고 폐지에 대해 어떻게 생각하십니까?
외고(국제고)·자사고 폐지에 찬성한다.
53%
외고(국제고)·자사고 폐지에 반대한다.
44%
잘 모르겠다.
1%